1. 研究会の目的
中小企業の人的資源の活用についての研究
2. 活動状況
「人材確保」「人材活用」「労働環境最適化」の3 つの切り口で、中小企業の課題を解決する診断フォーマットを作成します。
3. 研究会の特色
働き方改革を推進する上で必要不可欠な、生産性の向上の要素を加え、診断士ならではの視点で雇用と事業のバランスのとれた診断フォーマットを作成します。
例会以外に、作成したフォーマットを活用した企業診断を行います。